Хорошей новостью нас порадовал ТИ НИЯУ МИФИ – все студенты-целевики, окончившие вуз в прошлом году, успешно трудоустроились на комбинат «ЭХП». Контрольную цифру приёма в ВУЗ определяет Правительство РФ, например, в этом году на очную форму обучения планируется предоставить 79 бюджетных мест. Исходя из этого количества, определяется число целевиков по каждому направлению. И ещё не было случаев, чтобы этих показателей не выполнили.

Договоры на целевое обучение заключают не только при поступлении в вуз, но и в ходе учёбы. Директор института В.В.Рябцун, как председатель приёмной комиссии, лично беседует со студентами, чтобы выяснить их мотивы, целеустремления, видение будущей карьеры. Когда убеждает заключать такие договоры, рассказывает обо всех тонкостях. Но главное – преимущества! Например, стипендия от предприятия, которая выплачивается два раза в год по 22 600 рублей (если, конечно, хорошо сдают сессию). Именно целевики в первую очередь распределяются на практику, и им гарантировано 100% трудоустройство (это прописано в договоре с предприятием).

Подразделения предприятия даже конкурируют за студентов-целевиков, кто хорошо учится и проявляет себя. Каждый хочет получить к себе толкового ученика, хорошего, знающего. Отсюда ещё один бонус – «дуалка»: с третьего-четвёртого курса, как правило, ребята работают по трудовому договору, у них официально есть трудовая книжка. Кстати, комбинат ограничений по целевикам не ставит – всегда есть заинтересованность в выпускниках. Ещё никому не отказали!

В практике ТИ НИЯУ МИФИ недавно был случай расторжения договора. Студент вовремя осознал, что ошибся с выбором направления подготовки. Молодой человек, иногородний, всегда стремился к спорту, проучившись первый семестр, он перешёл в другое высшее учебное заведение. В рамках закона он выплатил денежные средства учреждению, потраченные на его обучение.

По количеству целевиков наш Технологический институт является лидером филиальной сети НИЯУ МИФИ. Кроме всего, у студентов есть возможность уйти в академический отпуск, не прерывая договор и ничего не потеряв. Многие считают, что закрытый город уменьшает шансы на поступление, однако на практике – это далеко не так. Вуз востребован для иногородних студентов: Карпинск, Краснотурьинск, Качканар, Кушва, Тагил, Серов, Туринск, Барнаул, Пермский край. География год от года только расширяется.

Большой процент групп обучающихся – это студенты-конструкторы. Но есть и молодое, перспективное направление МИФИ – информатика и вычислительная техника. По IT-технологиям ситуация уступает набору первых: задача сложная, но подлежит решению, ведь IT-специалисты нужны в каждой отрасли. На данный момент по этой специальности обучается уже больше 60 человек. Педагоги провели огромную работу, чтобы мотивировать студентов заключать договоры, что в дальнейшем гарантирует трудоустройство.

Генеральный директор комбината «Электрохимприбор» С.А. Жамилов: «Сегодня комбинат «Электрохимприбор» испытывает огромную потребность в IT-специалистах. Цифровизация всё больше и больше охватывает нашу жизнь и многие производственные процессы. Благодаря дуальному образованию у нас есть замечательная возможность через наш МИФИ начинать работать со студентами, только обучающимися этой специальности. Так ребята ближе познакомятся с предприятием и попробуют свои силы на реальных производственных задачах».

 Если вы выбрали своей альма-матер ТИ НИЯУ МИФИ, то к учёбе нужно подходить ответственно. Поблажек не ждите. Руководство учебного заведения дорожит репутацией и должно быть уверенным, что его будут достойно представлять. Преподаватели стараются держать руку на пульсе современных изменений в технологиях и в зависимости от этого меняют обучающую программу. Кроме того, в институте работают «играющие тренеры» – преподаватели с предприятия, лично читают сложные спецкурсы студентам. Такая тесная связь между производством и учебным заведением – особенность вуза.

 А ещё институт выполняет и некую социальную функцию по притоку молодёжи. Если наши школьники стремятся уехать в большие города, то МИФИ привлекает молодёжь России своей стабильностью, надёжностью. Иногородние студенты мотивированы остаться и работать на производстве. Приезжая молодёжь видит перспективу: садики, школы рядом, шаговая доступность и безопасность. Но главная мотивация – трудоустройство на комбинате «Электрохимприбор», многие хотят поработать на серьёзном госпредприятии.

 – Важен коннект – на собраниях всегда обсуждается, что нужно смотреть детям в глаза, говорить с ними. Не всегда в рабочей суете можно заметить, что кто-то трудно переживает дистант, кто-то замкнулся, – отмечает заместитель директора Л.В.Заляжных. – Нужно общаться с детьми, с родителями, и важно – никого не потерять. Мы здесь и мамы, и папы для иногородних, родители могут не видеть юношеских переживаний, не всегда дети рассказывают о проблемах по телефону. Мы должны объяснять, что всё поправимо, даже в финансовых проблемах стараемся поддержать. Мы всегда ищем возможность помочь, и в большинстве случаев находим.

Пока писала текст, самой захотелось поступить и получить ещё одно образование. Ученье – свет, МИФИ – развитие. Действуйте, всё в ваших руках.

Г.Лапина, газета «Вестник»