8 Апрель 2024

На протяжении месяца при поддержке Комбината «Электрохимприбор» наши студенты проходят обучение по методикам бережливого производства.  В основе тренинга – имитация производства - процесс выпуска продукции. Знания, которые получают здесь студенты, должны помочь им увидеть реальную ситуацию в производственных подразделениях и дать понять важность применения производственной системы Росатом (ПСР). Обучить участников эффективному контролю и управлению всеми процессами на производстве – таково истинное предназначение «Фабрики процессов».

Тренинг начался стандартно – с теории, на которой ребятам рассказали о семи видах потерь. Позже, в практической части, организаторы объяснили правила игры. Участников разделили по ролям: директор производства, замдиректора, представитель заказчика, логист, контролёр, рабочие и т.д. Затем группу разбили на несколько производств, выдали инструкцию и необходимые реквизиты (СИЗы, инструменты и запчасти). Задание: изготовление электромагнитного пускателя.

Первый раунд команда проигрывала по всем фронтам. Ребята организовали процесс так, как они его видят сами и сработали в убыток. Результат зафиксировали на бумаге и сравнили с критериями, которые были достаточно жёсткими. Быстро обсудили, как и что улучшить, чтобы достичь поставленных целей.

Когда начался второй раунд игры, у игроков уже имелись определённые ресурсы: они могли полностью перестроить процесс, переместить членов команды, перебалансировать операции, уволить несколько рабочих. Результаты занесли на стенд. Далее всё усложнилось – под руководством тренера обучающиеся были вынуждены искать пути достижения целей и провести улучшения.

Третий раунд, и достигнутые положительные результаты открыли перед игроками бесконечное поле возможностей. Молодые специалисты, работающие в роли директоров производства и других руководителей Фабрики, уже другим взглядом смотрели на положение вещей. Исчезли такие заявления, как «давайте работать быстрее», «нам не хватает людей», «нужно добавить оборудования» и им подобные. В силу своих компетенций ребята поняли: казавшийся прежде скудным бюджет – достаточный, и работать можно без перегрузок: просто нужно более эффективно организовать процесс.

В ходе тренинга молодые специалисты предприятия нашли пути достижения поставленных целей. Им удалось приблизить «Фабрику имитации процессов» к реалиям комбината, организовать производственный процесс и усовершенствовать его, применяя принципы ПСР. Ребята волей-неволей стали проводниками идей. Нужно ли говорить, что такая практическая подготовка специалистов ещё и очень сплотила команду.

Подобное взаимодействие студентов ТИ НИЯУ МИФИ и предприятий Госкорпорации Росатом эффективно способствует развитию бережливого производства, становится элементом глубокого вовлечения, который способствует выгодно обучать будущих работников комбината «Электрохимприбор».